入職三級培訓
新員工了解企業發展概況、組織架構設置、各類規章制度、安全環保知識等。
為使廣大員工充分發揮才能，不斷提高專業技能和綜合素質，集團公司制定了完善的職業晉升通道和人才培養機制，如：崗位競聘、輪崗培養、內部選拔、專業序列認證等渠道，為有能力、有潛力的員工提供充分施展才華的空間；
對于新入職的員工，集團及各子公司制定了完善的入職培訓計劃和在崗培養機制，內容包括了集團各項制度培訓、拓展訓練、高管見面會、安全技能培訓、簽訂師帶徒協議等，保證新員工更好、更快的融入團隊，與公司共同發展。
| 模塊類型 | 培訓體系 | 培訓項目 | ||
| 領導力發展模塊 | 高層管理人員培訓 | 各層級后備人才梯隊培訓 | 根據不同人員進行定制化培訓 | 后備人才培養（面向各層級高潛人員） |
| 中層管理人員培訓 | ||||
| 基層管理人員培訓 | ||||
| 新任管理人員培訓 | ||||
| 職業培訓模塊 | 營銷/市場類 | 項目建設類 | 各專業序列在崗人員專業培訓項目 | 基于任職資格序列的進階培訓項目 |
| 財務/金融/審計類 | 人力資源類 | |||
| 生產技術類 | 采購與供應鏈類 | |||
| 安全環保類 | 技術設備類 | |||
| 新人成長模塊 | 新員工入職培訓 | 新員工實習期內管理 | 培養期考核提升 | 定制化培訓 |
